Модуль «Оценка эффективности деятельности» предназначен для автоматизации проведения оценки эффективности деятельности сотрудников за выбранный период времени и расчета размера вознаграждения по результатам проведенной работы.
Система построена на выборе наиболее важных показателей результативности, в максимальной степени характеризующих конечный эффект.
Показатели результативности должны отвечать следующим основным критериям:
- Быть четко увязаны с целями и задачами сотрудника.
- Отражать степень вклада каждого сотрудника в достижение целей и задач.
- Полностью отражать выполнение основных должностных обязанностей сотрудника.
Показатели результативности деятельности сотрудников могут представлять собой набор индикаторов различного характера. Они могут выражаться как в качественной, так и количественной форме.
Возможности модуля «Оценка эффективности деятельности»
- Адаптация для любой методики оценки. Настройка системы достаточно проста.
- Возможность установления как шаблонных параметров оценки для групп, так и уникальных показателей – для ключевых сотрудников.
- Встроенные механизмы согласования и утверждения шаблонов оценки эффективности, плановых и фактических значений показателей, в т.ч. с использованием электронно-цифровой подписи.
- Учет исполненных задач или особо важных поручений. Система может автоматически подсчитать какой процент поручений выполняется своевременно и в зависимости от этого рассчитывает процент эффективности.
- Установление реальной зависимости между целевыми показателями и ответственными за их достижение за счет привязки показателей к организационной структуре.
- Построение гибкой и прозрачной системы мотивации сотрудников.